今天看完一篇文章后深有感触，写了点东西！

一、工作与工资的博弈

          从某个角度来说，我们不应该过多的关注第一份工作的薪水，更没必要互相攀比，这是刚刚出校门的学生们的错误观念。而应该更多的关注这份工作本身，他是否有“价值”。工作的“价值”在于什么？1.你通过这份工作积累了多少工作经验？2.这份工作是否与你的职业方向一致？3.这份工作能为社会创造什么价值？4.公司是否长远发展？

         为什么需要考虑这些问题呢？因为我们需要通过工作来积累个人的品牌价值。举个例子：刚进社会的时候如果进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了。起点虽然高，但增幅有限，而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大。 假如你在一家公司做了5年的销售，你已经是元老级别的人才了，这时候你的待遇需求、心态都随着你的资历而增长；可是2年前公司来了一批新人，你会的这些东西新人2年就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候，你怎么办？因为，2年后你已经停滞不前了。

        这里我们用一个数学模型来描述可能会更清晰些：时间是横轴X轴、薪酬是纵轴Y轴；正常情况下，所有参与工作的人Y轴都是在不断上升的，只是每个人的上升幅度和速度是不一样的。某些人2年可能就到顶了，而有些人可能前1-2年很慢，但是以后会稳定的持续上涨。因为，我们从一份工作中除了获得简单的工资报酬以外，我们还会获得一份无形资产——通过这份工作积累了经验、人脉；学习到了处理业务的方法。这份资产是由这份工作赋予我们的，而我们普通的公司老板、普通的工作者往往只看见了表面的薪酬、而忽略了这份无形资产的积累过程。人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点。

       能保持2年后，工资待遇还能稳步上升的人，他的无形资产一定是在不间断的长期积累，而2年就到顶的人，他们的无形资产积累已经停滞不前。

       当你看到这里，你就会明白：你应该更多的去思考工作本身带给你的价值提升，当然钱是不能没有的，因为他是你当前的需求，但是眼光应该看得更远些。

二、工作与快乐

      首先需要问自己：你工作，你快乐么？

       有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。

       每一件事情在做之前都应该分析他的两个关键因素，重要性和紧急性。这样所有的事情就被我们条理化的分为四种类型：1.既紧急又重要的事情（A1），2.紧急但是不重要的事情（A1），3.重要但是不紧急的事情（B1），4.不紧急也不重要的事情（B2）。这样事情就能很好的梳理，你的工作也就不会乱如麻。

三、好工作与好岗位

        什么是好工作？

       人总想找到那个最好的，可是，什么是最好的？你觉得最好的那个是因为你的确了解，还是因为别人说他是最好的？即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么？

       我想，好工作，应该是适合你的工作，具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作，你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司，赚钱多的工作，也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西，你得到的，都是你不想要的。

       可能，最好的，已经在你的身边，只是，你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。

四、普通人

         什么是普通人？就是大众、大部分、社会底层的。

        看完这篇文章你应该懂得：社会的所有资源配置都是为了20%的非普通人对80%的普通人更好的“控制”。这里我们用了一个词语“控制”，控制体现在什么方面呢？舆论、教育、医疗福利体系、警察、法院、监狱……等等这些都是构成这个社会的基本元素。

        为什么要用“控制”这个词语呢？你要明白80%的财富在20%的人手里，领导为什么叫领导呢？因为他由2个词语构成：引领和导向。千军万马过高考、千军万马靠公务员，为什么呢？因为这是社会的规律，只有20%的人是有机会的。80%的人是要被愚弄的。

        深深的记得我们老师教育我们的观念：不能万古流芳，也要遗臭万年；当然他是教育我们不用平庸，不是教育我们去干坏事。机会是留给少数有准备的人，如果一个秘密、一个条捷径所有人都知道了，他也就不叫秘密，不叫捷径了。

        我想告诉大家什么呢？相信自己的眼睛、相信自己的判断！我们的教育，我们的社会是在培养“普通人”，你听说过“领导学习班”、“总经理学习班”、“领袖学习班”吗？不可能有，因为他们不会成为“普通人”的公共资源。

        总结：适者生存、优胜劣汰！

五、等待与忍

        并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道。好吧，世道不够好，可是，你有推翻世道的勇气么？如果没有，你有更好的解决办法么？有很多时候，人需要一点耐心，一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。

        有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人，你可曾看到当初他们的等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊？你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有？每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子，我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”，你觉得他们今天会怎样？

        曾经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上，年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱？为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候，什么事情都要正规化了？有一天我突然想，我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，他们在社会上奋斗积累了十几二十年，我们新人来了，他们有的我都想要，我这不是在要公平，我这是在要抢劫。因为我要得太急，因为我忍不住寂寞。二十多岁的男人，没有钱，没有事业，却有蓬勃的欲望。

        人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你，机会总会来的。至少，你还年轻，你没有坐牢，没有生治不了的病，没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么？路要一步步走，虽然到达终点的那一步很激动人心，但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步，或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激动人心。

        逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。

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